7 beneficios económicos que tu empleador debe darte si trabajas de forma remota en México, según ley
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7 beneficios económicos que tu empleador debe darte si trabajas de forma remota en México, según ley


Fuerza Trabajar desde casa ha experimentado un crecimiento significativo en México, especialmente después de la entrada en vigor del “Ley de Oficinas en el Interior” en enero de 2021.

Esta ley establece obligaciones para los empleadores y trabajadores en este tipo de negocios, ofreciendo un marco regulatorio que busca garantizar condiciones justas y seguras para ambas partes.

El 5 de diciembre, reforma sobre en el que se modifican las condiciones laborales de las personas que trabajan desde casa.

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Según esta ley, el trabajo desde casa se diferencia del trabajo desde casa en que se realiza en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa, con el uso de tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

Los empleadores que opten por esta modalidad deberán cumplir con la secuencia compensaciones condiciones financieras y especiales para garantizar el bienestar de sus trabajadores.

Como ya hemos mencionado, esta ley sufrió algunos cambios el año pasado, siendo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la encargada de implementar estas leyes y su compensación.

Según la NOM-037-STPS-2023 publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los empleadores deberán proporcionar, instalar y mantener los equipos necesarios para el trabajo remoto, como computadoras, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros dispositivos.

Además, deben garantizar que el trabajo se reciba a tiempo y que los salarios se paguen según lo acordado según los términos y fechas establecidos. También deberán cubrir proporcionalmente los costes de internet y el consumo de electricidad.

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Es necesario implementar medidas que protejan la seguridad de la información y los datos utilizados por los empleados. Debe respetarse el derecho a la desconexión al finalizar la jornada laboral y garantizarse la alta en el sistema obligatorio de seguridad social.

Igualmente, debe promoverse el equilibrio en la relación laboral, garantizando condiciones dignas, igualdad de oportunidades en materia salarial, formación, educación y seguridad social.

Se debe tener en cuenta una perspectiva de género, que facilite la conciliación de la vida personal y la disponibilidad laboral de los empleados.




Written by x0gwj

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