En Tehuacán faltan incentivos para contratar nuevos policías

Por la falta de incentivos suficientes en su superación y desempeño laboralJóvenes interesados ​​en incorporarse a las filas de la Policía Municipal Tehuacán Se negaron a matricularse en la Academia de Policía, agregando solo 102 elementos en tres años. Fernanda Balderas Zárate, director de la academia de policiaconfirmó que durante esta administración no se pudieron concretar los planes de becas para estudios, descuentos en restaurantes y tiendasasí como descuentos en colegios remunerados para hijos de policías.

El funcionario enfatizó que esta institución solicitódesde sus inicios, dignidad de los elementos policiales. A pesar de estos desafíos, El Centro de Capacitación Policial logró alcanzar la certificación Nivel C durante la actual administración.

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Academia de Policía de Tehuacán, inaugurada en 1999, obtuvo reconocimiento al Comisionado Ejecutivo Estatal para la Seguridad Públicalo que le permitió consolidarse como un centro de formación policial de alto nivel. Gracias a este certificado, la academia puede proporcionar formación inicial a los nuevos reclutas..

En este momento, Cuenta con cinco instructores altamente capacitados y certificados, quienes se encargan de realizar las clases teóricas y prácticas.. Durante los últimos tres años de gobierno municipal, 102 elementos se sumaron a la corporación, demostrando el compromiso de la academia con la profesionalización de las fuerzas de seguridad.

Fernanda Balderas Zárate, El director de la Academia de Policía explicó que los jóvenes interesados ​​en matricularse deberán someterse a un riguroso programa de formación que incluye 180 horas de formación teórica.técnica y práctica. Este programa tiene una duración de seis meses, el horario en el que deberán asistir los novicios de lunes a viernes, de 6:00 a 18:00 horas.. Durante su estancia en la academia, los participantes reciben alimentación, lo que les permite concentrarse en el entrenamiento.

A pesar de los esfuerzos realizados, Balderas Zárate señaló que en los últimos años ha habido pocas invitaciones para inscribirse en la academia. En su opinión, hay una serie de factores que dificultan incrementar el estatus energético cada año. Entre ellos destaca la falta de vocación de muchos jóvenes que, aunque ingresan, en ocasiones quieren abandonar el programa antes de finalizarlo.. El director enfatizó que es importante recordar a los candidatos que el hecho de haber sido aceptados ya es un logro importante, y que deben completar su formación para poder servir adecuadamente a la sociedad.

Uno de los principales desafíos que enfrentan los reclutas es la duración y la intensidad del programa de capacitación.. Durante los seis meses que dura la formación, los jóvenes reciben apoyo económico a través de una beca a través del programa federal FORTAMUN, que consta de un monto de 10 mil pesos. Sin embargo, Balderas Zárate considera que este monto es insuficiente y que es necesario mejorar las condiciones laborales para motivar a los jóvenes a vestir uniformes policiales y desempeñar su trabajo con mayor dedicación y profesionalismo..

A un mes de dejar el cargo, después de tres años de trabajar en la administraciónEl director señaló que uno de los grandes temas pendientes que quedan para la próxima administración es el mejoramiento de las condiciones de la academia. Destacó especialmente la necesidad de una cocina de mejor calidad, así como de una informática y un aula.. Estas mejoras serían esenciales para que la academia pase de un certificado C a un certificado A. lo que permitiría al centro convertirse en un referente regional y poder formar policías de otros municipios e incluso de otros estados..

Ante la pregunta de qué más falta hacer, Balderas Zárate admitió que uno de los objetivos es dignificar aún más la imagen del policía.. Para ello, intentaron llegar a acuerdos con empresarios locales para que los policías pudieran obtener descuentos en la compra de ropa o artículos, así como en restaurantes cuando acuden con sus familias. También se intentó otorgar becas a niños de los elementos en escuelas privadas, para que los policías se sintieran reconocidos y comprometidos con su trabajo..

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Este esfuerzo por mejorar las condiciones de vida y trabajo de los agentes policiales refleja la importancia de reconocer su labor.para que se sientan valorados y motivados a continuar realizando su trabajo con integridad y compromiso.