¿Qué días festivos y festivos tendrá octubre de 2024?

El mes de octubre en México es testigo de varias cosas conmemoraciones históricas y culturales que, aunque relevantes, no siempre significan una día de descanso obligatorioaunque fechas como el descubrimiento de america ampliamente celebrados, no están incluidos en el calendario oficial como vacaciones laborales.

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Por lo tanto, es importante considerar lo establecido en Ley Federal del Trabajoasí como Calendario para el año escolar 2024-2025 anunció la Secretaría de Educación Pública (SEP) para conocer de qué se trata suspensiones canceladas.

Días festivos y festivos para octubre de 2024.

Aunque el mes de octubre tiene diferentes aniversarios como promulgación de la primera Constitución Federal de la República 4 este mes de 1824 o el conocido como El día 12 se celebra el "Día de la Raza"no todos están marcados como días festivos y No requieren vacaciones anuales.

En el mes de octubre solo hay día de descanso obligatorio quien acaba de ser nombrado oficial, esto es Martes 1 de octubrela fecha que dio cambio de oficina presidencial y que permanecerá permanentemente durante los próximos seis años como un momento de reflexión para los mexicanos.

Esta licencia se tomará únicamente cada seis años siempre y cuando todavía se considera fecha el primero del décimo mes un cambio en el poder del ejecutivo federalde lo contrario no se puede tomar como este año. Para este sexenio Andrés Manuel López Obrador pasará la banda presidencial Claudia Sheinbaum, la primera mujer presidenta de México.

¿Cómo es el pago en feriado?

Trabajar en los días señalados como festivos en Ley Federal del Trabajo (LFT) representa un beneficio para los trabajadores ya que los empleadores están obligados cubrir el salario diario más el doble de la misma cantidad que se establece, es decir, recibir una salario triple si la persona trabaja regularmente.

En caso de que el día indicado caiga en Domingo Los empleados asalariados deben recibir un pago triple predeterminado además de un Una prima semanal de al menos el 25 por ciento sobre el importe del salario habitual, de acuerdo con lo establecido en Artículo 71 de la ZFT.

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Para la legislación sobre días festivos y días festivos, Artículo 75 que menciona: Los trabajadores estarán obligados a prestar servicios y tendrán derecho a que se les pague, cualquiera que sea el salario que les corresponda por concepto de vacaciones obligatorias, el doble del salario por el servicio prestado.