¿Cómo evitar el despido silencioso de empleados?
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¿Cómo evitar el despido silencioso de empleados?


Es lunes. “Un lunes más”, piensas. Silencias la alarma que lleva minutos ensordeciendo tus oídos. El tiempo te come, pero me dejas saborearte lentamente. Con las pocas fuerzas que has recuperado del descanso, levantas tu cuerpo exhausto. En un abrir y cerrar de ojos, ya estás tomando tu tercera taza de café de camino a trabajo. Cuando llegas, el jefe te lanza una mirada de desaprobación, pero ni siquiera la aceptas. Tiras cosas y empiezas a trabajar cada vez con menos ilusión. Esto podría parecer resignación silenciosa.

Como los salarios son bajos, los beneficios inexistentes y las horas de trabajo trabajo La gente lleva mucho tiempo buscando oportunidades para crecer, aprender y sostener la vida. Sin embargo, existen pocas alternativas. Mientras son llamados en consecuencia trabajo supuestamente ideal, comienzan a vivir una resignación silenciosa. Necesitan dinero, pero ni su cuerpo ni su mente quieren realizar otra tarea.

Qué son renuncias silenciosas? ¿Cuáles son los signos de un resignación silenciosa? Como evitar renuncia silenciosa en eso trabajo? Continúa leyendo esta nota para conocer más sobre este fenómeno. Aunque parece afectar sólo al trabajador, resignación silenciosa conduce a una disminución en la calidad del producto ofrecido. Considere las voces de los trabajadores para lograr sus objetivos.

que eso resignación silenciosa?

De acuerdo con Anáhuac Mayab, renuncia silenciosa o resignación silenciosa se refiere a la actitud trabajo cuando el asociado se limite a cumplir únicamente sus funciones determinadas dentro del alcance del trabajo trabajo, es decir, no hace horas extras ni asume obligaciones que no le incumben. El resignación silenciosa Alienta a los trabajadores a hacer lo que necesitan sin sacrificar su tiempo libre. rhablando suavemente Su prioridad es la salud mental y la vida personal.

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Crédito: Canva

Endalia informa que es renuncia silenciosa Se produce cuando los empleados se encuentran en estado de agotamiento. Este sentimiento puede provenir del agotamiento, estrés, horas extras, incapacidad para equilibrar la vida personal o sobrecarga. trabajo. Poco a poco, estas acciones llevan a las personas a dejar sus trabajos y emprender un negocio. trabajos no tradicional con el fin de lograr el equilibrio personal y laboral.

De acuerdo a MejorconSaludel resignación silenciosa Tiene efectos positivos para el empleado, porque hay un equilibrio entre la vida personal y empresarial, reducción del agotamiento y posibilidad de redignificación en el puesto de trabajo. Pese a ello, la persona deja de aceptar nuevos retos o tareas, lo que provoca un estancamiento en el desarrollo profesional. Al mismo tiempo, comienza a descartar herramientas para un mejor rendimiento. Para evitarlo, el portal recomienda empresas:

Crédito: Canva
  1. Promover una cultura de bienestar: considerar espacios para el bienestar, establecer plazos realistas, ser flexible con horarios y tareas, fomentar espacios para la creatividad y tener transparencia
  2. Priorizar la comunicación: los trabajadores pueden expresarse sin juicios ni represalias
  3. Proporcionar retroalimentación y reconocimiento: elevación trabajo trabajan, dan bonificaciones y respetan los derechos laborales
  4. Generar confianza: habilidades de liderazgo y participación comunitaria
  5. Sea proactivo: busque soluciones tanto para empleados como para empleadores

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Written by x0gwj

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