¿Cuáles son los beneficios legales para los trabajadores en México?
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¿Cuáles son los beneficios legales para los trabajadores en México?


Establecen relaciones de trabajo. derechos y obligaciones, tanto para el empresario como para los trabajadores. Al firmar el contrato, obrero se compromete a proporcionar al subordinado trabajo personal y, a cambio, muestra se compromete a proporcionar un salario y una serie usos.

El beneficios laborales Todos estos son beneficios que la empresa debe brindar a sus trabajadores de manera obligatoria y complementaria a su salario.

Para ser aprobado, los empleadores deben cumplir con las disposiciones. Puede haber dos tipos de beneficios en una relación laboral, los prescritos por la ley y los superiores a la ley.

Los beneficios legales son derechos a los que tiene acceso todo trabajador que forma parte de una relación laboral subordinada y que no pueden ser suspendidos ni modificados, salvo que exista un acuerdo mutuo entre la organización y los compañeros de trabajo.

En el caso de los beneficios por encima de la ley, se refieren a beneficios adicionales, pero que no son obligatorios, como los cupones de alimentos.

Nos centraremos en los beneficios legales en México, los obligatorios que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) describe en su sitio web profedet.gob.mx

La cantidad que el empleador está obligado a pagar a cada uno de sus empleados en el mes de diciembre, antes del día 20, y es igual al salario de al menos 15 días.

Los trabajadores deben disfrutar de forma continuada de al menos 12 días de vacaciones anuales y recibir un salario regular.

También se otorgará un reembolso, que es un monto adicional por disfrutar de las vacaciones anuales, que corresponde al 25 por ciento del monto recibido por los días de vacaciones.

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Su objetivo es garantizar el derecho humano a la salud y a la asistencia médica en todo momento.

En este sentido, la seguridad social es una de las prestaciones básicas que debe ofrecer una empresa.

Monto adicional que paga el empleador al trabajador por trabajar los domingos. La cantidad recibida es el 25 por ciento del salario base.

Derecho del trabajador a un día de descanso por cada seis días trabajados con remuneración íntegra.

Derecho que tiene el trabajador a disfrutar según el calendario que establece la ley. Cuando un empleado trabaja en los días de feriado obligatorio, el empleador está obligado a pagarle el doble del salario por el trabajo realizado, independientemente del salario que pertenezca al feriado.

El derecho de las mujeres empleadas antes y después del parto a no venir a trabajar, con el fin de proteger la maternidad y el cuidado del niño.

Son 12 semanas en total y recibirás tu salario completo.

El derecho que tienen los trabajadores en caso de adopción, no vienen a trabajar a cuidar al niño y pueden recibir un salario completo.

En el caso de las madres, una pausa retribuida de seis semanas a partir del día en que reciben al hijo.

En el caso de los padres, cinco días de licencia retribuida a partir del día de recepción del hijo.

El tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a descansar para alimentar al niño después del parto es de dos períodos de media hora durante el día, y el más largo es de seis meses.

Se aprueba que los hombres no asistan a sus funciones por nacimiento de hija o hijo, y tendrán derecho a una pausa de 20 días hábiles después del nacimiento.

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Si existen complicaciones de salud de la madre o del hijo, la licencia puede ampliarse hasta 30 días.

Si el trabajador ha trabajado ininterrumpidamente durante 15 años o más y decide terminar la relación laboral, deberá recibir una compensación adicional por el tiempo que trabajó para el empleador por la cantidad de 12 días de salario por cada año de servicio.

Este es el derecho del trabajador a terminar voluntariamente la relación laboral y debe recibir: Salario correspondiente a días no pagados, aguinaldo, vacaciones, feriado, participación en utilidades adeudadas, bonificación de antigüedad, siempre que haya trabajado 15 años o más.

Se proporcionan cuando se produce una terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador, sin causa justificable.

El derecho que tiene el trabajador a recibir parte de la ganancia que su empleador haya obtenido en el ejercicio fiscal anterior, por la actividad productiva o por los servicios ofrecidos en el mercado.




Written by x0gwj

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