Distribución de beneficios 2024, fechas clave según tu trabajo y todo lo que necesitas saber
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Distribución de beneficios 2024, fechas clave según tu trabajo y todo lo que necesitas saber


Los trabajadores pueden participar de la ganancia obtenida por el empleador o empresa, siempre que ésta se genere; él participación en los beneficios en 2024 Es un derecho constitucional y laboral en México.

Distribución Ganancia Es proporcional entre las personas que lo hacen posible, y el pago es anual después de la presentación. Informe anual.

Si trabajaste para un el período de distribución de utilidades es del 1 de abril al 30 de mayo de 2024.

Si trabajaste para un Persona físicael periodo es del 1 de mayo al 29 de junio de 2024.

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Este derecho está establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 120 del Código Federal del Trabajo, donde se aplica la compensación a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuya utilidad neta fuese de 300 mil pesos o más, según su declaración de impuestos de 2023, y que tienen más de un año de funcionamiento.

La ley exige que las empresas distribuyan el 10 por ciento de su utilidad neta, cifra que es determinada por la Comisión Nacional de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Este 10 por ciento se dividirá en dos partes iguales. El primero de ellos se dividirá entre el número de trabajadores, de forma que todos reciban la misma cantidad, independientemente de su salario.

La otra mitad se distribuirá en función de los salarios recibidos y los días trabajados. Se considera salario la cantidad que el trabajador recibe en dinero por cuota diaria.

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Para esta segunda cuenta no se incluyen las horas extras, bonificaciones o ingresos por bonificaciones; Sólo se toma el valor de la cuota diaria.

Lo que se incluye en la cuenta son los salarios recibidos incluso cuando la jornada no fue trabajada, por ejemplo en caso de incapacidad, vacaciones anuales o descanso.

Este derecho es inalienable y debe ser reconocido directamente al trabajador, en dinero y no en especie.

Un pago de participación en las ganancias puede generar impuestos trabajadores cuando el monto exceda de 15 días de salario mínimo.

Dado que la obligación de la empresa es realizar esta distribución, si sucede que el trabajador no recibe su compensación o ésta se deposita de manera incompleta, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal del Trabajo (PROFEDET).

Por no hacerlo a tiempo, la sanción para la empresa, mencionada por PROFEDET, puede oscilar entre 50 y 5 mil salarios mínimos.




Written by x0gwj

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