Empresas sanitarias suizas comparten sus experiencias en su relación con México

En busca de la igualdad de género en el mundo, la Cámara de Comercio e Industria Suizo-México, a través del Comité de Recursos Humanos de la Cámara Suiza, compartió sus experiencias con empresas de nuestro país que tuvieron resultados favorables.

Algunas de las empresas que han retribuido su trabajo a favor del empoderamiento de la mujer.

En el caso de Novartis, comentaron que su objetivo era que las mujeres estuvieran en un lugar seguro, sin importar quién seas o de dónde vengas, pero con el objetivo de reimaginar la medicina y utilizar esos principios para empoderar a las mujeres.

En el caso de su sede en México, afirmaron que siempre habían luchado por la igualdad de género, y que también habían logrado superar el techo y tener más mujeres en puestos administrativos.

“Se basa en la intención porque teníamos un grupo de mujeres talentosas. Hemos establecido las condiciones adecuadas. Para todos los procesos, desde la atracción y retención del talento, buscamos las mejores decisiones. Asegurarnos de que no solo busquemos la equidad, sino también valoremos la diversidad", dijo el portavoz de Novartis.

Isela Hernández, vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé, comentó que para impulsar el poder de las mujeres buscaron un escenario inclusivo, por lo que actualmente el 44.5% de sus asociados son mujeres y quieren llegar a 50-50 en 3 años.

Para nosotros es muy importante mantener a las mujeres en puestos de liderazgo y esta medida inclusiva a nivel educativo. Contamos con diversas actividades para lograr este equilibrio, como el programa Entrenamiento de mentores internamente. "Trabajamos con la Cámara Suiza y desarrollamos el talento femenino en Nestlé y otras organizaciones hermanas", afirmó.

Juntas, las 60 empresas suizas asociadas a la Cámara Suiza crean más de 55.000 empleos directos en el país, lo que convertirá a Suiza en el sexto país con mayor inversión extranjera directa en 2024, y a México en el principal socio comercial de Suiza en América Latina.

Durante el panel de discusión se destacaron varias prácticas importantes, como el establecimiento de objetivos y resultados empresariales para la igualdad de género, la implementación de licencias de paternidad.

Implementando también objetivos de diversidad de género para aumentar la representación de las mujeres en niveles directivos y en puestos no tradicionales, reduciendo la brecha salarial mediante revisión salarial, implementando un protocolo contra la violencia de género y promoviendo la educación y formación de mujeres y niñas en carreras STEAM.