¿Estas buscando un trabajo?  Contratos de trabajo sin cobertura, lo que debes saber antes de firmar
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¿Estas buscando un trabajo? Contratos de trabajo sin cobertura, lo que debes saber antes de firmar


El contratos de trabajo Son claves en las relaciones laborales, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La ausencia de un contrato de trabajo individual puede dar lugar a empleados Desconocen sus derechos y las condiciones en las que prestan sus servicios.

En México existen dos tipos de contratos laborales: los relativos a las condiciones de trabajo del personal sindicalizado y los contratos relativos a las relaciones individuales de los trabajadores. .

El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato debe contener el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Registro Unificado de Población (CURP), Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y domicilio del trabajador y la forma.

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También deberá indicar si el empleo es por un puesto de trabajo o período determinado, estacional, de formación inicial o indefinido y, en su caso, si está sujeto a un período de prueba.

Y contrato por tiempo indefinido No establece una fecha de finalización específica y no está sujeto a un período de prueba. En este contrato, la relación laboral entre empleador y trabajador dura hasta que una de las partes decide ponerle fin.

Él contrato por tiempo limitado es un contrato entre un empleador y un empleado que determina la duración de la relación laboral; Se ha fijado una fecha de inicio y una fecha de finalización.

Al vencimiento del contrato, cesan las funciones laborales del trabajador, salvo que se haya pactado renovación o se haya establecido una cláusula de continuidad.

Él contrato de servicios Se utiliza especialmente cuando es necesario realizar un trabajo o servicio específico y se utiliza cuando la actividad a realizar está limitada en el tiempo o está relacionada con un proyecto específico.

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Él Contrato de formación inicial Es aquella en la que el empleado se compromete a recibir una formación especial por parte del empleador durante un período determinado.

Suele utilizarse cuando un empleado necesita adquirir determinadas habilidades o conocimientos para poder realizar su trabajo de forma eficaz. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de tres meses y no crea antigüedad.

Él contrato estacional Suele utilizarse en industrias que son estacionales o tienen fluctuaciones en la demanda y establecen una relación laboral por un período de tiempo fijo, que suele coincidir con la duración de la temporada alta de trabajo.

El STPS Insta a los trabajadores que no cuenten con copia de su contrato escrito a comunicarse con la Procuraduría Federal del Trabajo (EL PROFETA) para una consulta gratuita, con el fin de proteger sus derechos laborales.




Written by x0gwj

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