Esto pasará con el empleado de Cartier que puso medio millón de pesos en joyas en el 500;  el cliente gano
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Esto pasará con el empleado de Cartier que puso medio millón de pesos en joyas en el 500; el cliente gano


¿Qué pasó con la marca de lujo? Cartier En las últimas horas ha suscitado distintas opiniones sobre si, por errores cometidos por algunos empleados, se puede descontar dinero del salario que perciben en sus nóminas.

Hoy en Te compartimos lo que dice la Ley Federal del Trabajo al respecto, es decir, que los errores son inevitables en el ámbito laboral. Tal como le pasó al empleado de Cartier que publicó en el sitio web que un par de aretes del modelo exclusivo Clash cuesta 237 pesos, en lugar de 237 mil.

Lo que siguió después fue que un usuario de las redes sociales se adelantó y supuestamente le dio dos pares de aretes.

La historia se volvió viral y generó decenas de dudas: ¿y al empleado, se lo descontarán de su salario?

El inesperado final del joven contra Cartier por medio millón de joyas en 500 pesos: “No sé quién es el empleado”

La posibilidad de que un empleador retenga el pago como castigo por errores cometidos en el trabajo es una cuestión que genera incertidumbre tanto para los trabajadores como para los gerentes.

Pero Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula las relaciones laborales en México, es muy clara en este punto. La LFT establece lineamientos claros sobre las condiciones bajo las cuales el empleador puede realizar descuentos del salario del empleado.

¿Qué pasó con la historia del joven que compró aretes Cartier en 237 pesos?  (Foto: DeDinero)

¿Qué pasó con la historia del joven que compró aretes Cartier en 237 pesos? (Foto: DeDinero)

El artículo 110 de la citada ley establece las circunstancias en las que estas deducciones son legalmente aceptables. En general, están prohibidas las deducciones del salario de los trabajadores, salvo en los siguientes casos excepcionales:

  • Deudas con el empleador: Incluye anticipos de salario recibidos previamente por el empleado.
  • Errores en el pago: En los casos en que el empleador por error pagó de más al trabajador.
  • Daños y Pérdidas: Si el trabajador es directamente responsable de daños a la propiedad de la empresa o pérdidas económicas resultantes de su negligencia.
  • Compra de productos de la empresa: Cuando los trabajadores compran productos o servicios directamente de la empresa.
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Están prohibidos los descuentos en los salarios de los trabajadores, salvo en los casos y bajo las siguientes condiciones:

I. Reembolso de deudas contraídas con el patrón por concepto de anticipos de salario, pagos excesivos al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisiciones de cosas producidas por la empresa o institución. En ningún caso el monto solicitado podrá ser mayor al monto del salario mensual, y el descuento será acordado entre el trabajador y el empleador, y no podrá ser mayor al treinta por ciento del exceso del salario mínimo.

II. Pago de los ingresos del artículo 151, que no podrán exceder del quince por ciento del salario.

III. Pago de cuotas para cubrir préstamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores para la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de viviendas residenciales o el pago de pasivos contraídos por estos conceptos. Asimismo, a los trabajadores a quienes se les haya otorgado un crédito para la compra de departamentos en urbanizaciones financiado por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará de su salario el 1% del artículo 143 de esta ley, el cual será destinado a cubrir costos. ocasionados por la gestión, obra y mantenimiento del conjunto residencial de que se trate. El trabajador debía aceptar libremente estos descuentos.

IV. Pago de tasas para la constitución y promoción de cooperativas y cajas de ahorro, si los trabajadores manifiestan expresa y libremente su consentimiento y si no exceden del treinta por ciento del exceso del salario mínimo.

V. Pago de alimentos a favor de acreedores de alimentos, que determine la autoridad competente. En el caso de que un trabajador cese en la prestación de servicios en el lugar de trabajo, el empleador está obligado a informar de esta circunstancia a la autoridad competente y a los acreedores adoptivos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral.

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SIERRA. Pago de la cuota ordinaria de afiliación sindical prevista por el estatuto sindical.

VII. Pago de cuotas para cubrir préstamos garantizados por el Instituto del artículo 103 bis. de esta Ley, destinados a la compra de bienes de consumo, es decir, al pago de servicios. El empleado deberá aceptar libremente estos descuentos y no deberán exceder del veinte por ciento del salario.

Es fundamental que los trabajadores conozcan bien sus derechos y las leyes que los protegen, y si tienen alguna duda o disputa relacionada con deducciones indebidas de su salario, deben comunicarse con la Procuraduría Laboral.

Aunque los errores en el trabajo son comunes, las deducciones del salario como forma de sanción están reguladas por la Ley del Trabajo. Ley Federal del Trabajo; en caso de Empleado de CartierSe espera que como resultado de pérdidas económicas para la empresa (de cobrar 474 mil pesos por dos aretes, a cobrar solo 474 pesos), como máximo le descontarán de su salario un mes.

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Written by x0gwj

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