La ley del registro civil, la nueva tabla de enfermedades y todos los cambios laborales para 2024
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La ley del registro civil, la nueva tabla de enfermedades y todos los cambios laborales para 2024


El año 2024 marca un punto de cambio radical en el panorama laboral mexicano, con una serie de reformas y actualizaciones en el Ley Federal del Trabajo (LFT), podemos vislumbrar un horizonte en el que los trabajadores del sector formal podrán disfrutar de mayores beneficios y una mejor calidad de vida.

Hoy en Del dinero Echaremos un vistazo a cada una de estas próximas transformaciones y cómo afectarán positivamente al lugar de trabajo.

Uno de los cambios más significativos para 2024 es . A partir del 1 de diciembre de 2023 se acordó un aumento del 20 por ciento, elevando el salario de 207.44 pesos a 248.93 pesos.

Este aumento representa un avance significativo en la lucha por unos ingresos justos y competitivos en el mercado laboral; También se señala que en la zona libre de la frontera norte el salario mínimo aumenta aún más, de 312.41 pesos a 374.89 pesos.

En octubre de 2023, el Senado de la República aprobó una importante actualización en el tabla de enfermedades profesionalesy se agregaron 88 nuevas a las 161 condiciones existentes.

Esta ampliación de la clasificación de las enfermedades profesionales reconoce la evolución del entorno laboral y garantiza que los trabajadores recibirán la atención y el apoyo adecuados en caso de enfermedades relacionadas con su actividad laboral.

A partir de 2024 se abrirá una nueva ventana de oportunidad para los trabajadores autónomos y podrán solicitar voluntariamente infonavitpermitiéndoles acceder a préstamos y aportar una subcuenta de pensiones.

Esta medida representa un importante avance en la inclusión financiera y la seguridad social para un sector que históricamente ha estado marginado en estos aspectos.

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El 5 de diciembre de 2023 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 0-37 (NOM-037) relativa a oficina en casaque sienta las bases de una trabajo remoto seguro y saludablemarcando un hito en la regulación del teletrabajo en México.

Los beneficios de esta ley son múltiples, tanto para los empleados como para las empresas. Para empleadoseste ajuste representa:

  • Gestión más eficaz del tiempo, adaptando la jornada laboral a las necesidades individuales.
  • Reducción de traslados diarios, lo que se traduce en menos horas de tránsito y menores costos.
  • Proporciona un equilibrio óptimo entre las tareas laborales y las tareas del hogar.
  • Trabajar desde casa puede aumentar la productividad al proporcionar un ambiente más cómodo y familiar.

Para compañías:

  • Reducción de costes de alquiler y mantenimiento de oficinas.
  • La posibilidad de trabajar de forma remota es un incentivo importante.
  • Los empleados que trabajan de forma remota tienden a ser más eficientes.
  • Una reducción de los viajes conduce a una reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Los cambios en el ámbito laboral que se producirán en 2024 prometen un entorno de trabajo más justo e igualitario adaptado a las necesidades del siglo XXI, incluyendo Incremento salarial a la adaptación a modelos de trabajo más flexibles y modernos.

Estas reformas no sólo benefician a los trabajadores, sino que también contribuyen a una crecimiento económico más inclusivo y sostenible en nuestro país.




Written by x0gwj

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